Costos de contratación y compensación de trabajadores

25 de septiembre de 2019

El momento de contratar trabajadores nuevos puede ser una oportunidad emocionante para cualquier empresa para incorporar a alguien con nuevas habilidades o cubrir un puesto vacante. Pero la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. informa que los trabajadores con solo un año de experiencia, que representan el 25% de la fuerza laboral, dan cuenta del 34% de los reclamos y costos por tiempo perdido.

Es fundamental que las empresas utilicen herramientas de preselección y pruebas previas a la contratación para identificar posibles responsabilidades y probabilidad de reclamos de compensación de trabajadores por parte de los candidatos.

Durante el período de selección de candidatos, es conveniente que los empleadores realicen una investigación de:

  • Historial laboral para comprobar referencias y experiencia.
  • Antecedentes penales. Señales de advertencia de patrones de fraude o actividad criminal.
  • Situación crediticia.
  • Abuso de sustancias o alcohol u otros trastornos mediante un examen médico. La mayoría de estas evaluaciones solo se pueden realizar una vez hecha una oferta de trabajo contingente.
  • Compensaciones de trabajadores previas. Esto solo se puede verificar una vez realizada una oferta de trabajo contingente y no está disponible en todos los estados. Consulte con su compañía de investigación de antecedentes
  • la disponibilidad o posibles restricciones de esta verificación.

Otras evaluaciones para tener cuenta:

  • Pruebas de aptitud, personalidad o integridad. Estas pueden indicar si un candidato es compatible con la cultura de una empresa y también detectar a aquellos con inclinación a mentir o engañar.
  • Pruebas de fuerza. Si bien es relativamente nuevo, este proceso ayuda a descartar a candidatos que no cuentan con la aptitud física para realizar las tareas necesarias para el trabajo.

Pruebas de selección disponibles

Accident Fund se complace en ofrecer pruebas previas a la contratacion de empelados para nuestros asegurados gracias a nuestra asociación con Psychometrics. Si bien ninguna decisión de contratación debe basarse solo en estas pruebas, creemos que tomar decisiones de contratación inteligentes es fundamental para la seguridad en el lugar de trabajo. Los titulares de póliza de Accident Fund pueden adquirir este servicio a través de Psychometrics a un precio reducido o utilizar otro proveedor de su elección.

No olvide visitar nuestro sitio sobre contratación segura "Hiring for Safety" para obtener información y consejos de seguridad. Los titulares de póliza de Accident Fund también pueden iniciar sesión en nuestro sitio web para acceder a herramientas de seguridad adicionales.

Si no es cliente, haga clic aquí para obtener información de WorkSafe o buscar un agente de Accident Fund en su región.

Compartir


Su información:
Información del destinatario

Encontrado en